“学习如逆水行舟，不进则退”，宁津厂张军总一直秉持着这个理念，安排每周对生行管进行一次培训，由每位生行管轮流上台给大家讲课件、做培训。不限题材，不限时长，可以是企业文化，也可以是时间管理，安全防范，以及家庭教育等等，只要是于大家有益的课件皆可。

　　培训是学习的另一种方式，是提高业务知识的最有效手段。现如今是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会、更新迭代非常快。要想跟上社会发展的脚步，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，提升自己。宁津厂每周培训也持续了近3年了，无形中我自身也有了诸多成长。

　　拓展眼界学识：因为不限题材，每位同事都发挥自己涉猎较深的一方面，来给大家做培训，有的是专业所长，有的是兴趣爱好，每周一次，每个月就会有4次学习的机会。从每个不同的课件中汲取自己所不知道的知识点，不仅能拓宽自己的知识面，还能使自己跳出特定的思维，打开自己的固有思路。

　　历练讲线年的轮值培训，我们每个人不能说有很好的技巧了，但是每个人都有所成长的就是不再紧张。最初的时候，站上讲台，说话磕磕巴巴，紧张得语无伦次，甚至有的腿都在发抖。现在每个人都能自如应对，并且延伸出课件之外的一些案例、小故事，这是我们所有人最直观的一个成长。

　　增强归属感：每周一次的培训，从另一方面来看，也是每周一次的“聚会”，这就好比是一个家庭平时每个人都各自在外奔波，逢年过节才能聚在一起，聊聊琐事、谈谈近况。公司亦是这样，平时各岗位都有自己的事情要忙碌，每周的培训，是我们共同的认知，每周三的下午4点钟都会空出30分钟至60分钟的时间来参加培训。在这“闲暇”之余，聊聊工作中的问题、或者悄悄地八卦一下新闻，促进同事间的友情。让我们感受到在公司不只是工作，不只是员工，而是一群亦师亦友的相互成长的朋友，而我们是组成的一分子。

　　培训不是万能的，但对我们每个个体是切实有益的，虽然不是立竿见影的，但也正如总部党工团周忠应老师所说“上帝正在偷偷奖励努力的人，你永远不知道你的一份小小努力会带给你怎样的好运”我们一点点的成长，在我们的余生中终将也会带给我们意想不到的好运。（宁津厂 王娜娜）