1，监听和倾听。作为团队领导者，需要积极地监听和倾听团队成员的想法和建议。只有了解团队成员的需求和期望，才能更好地调动他们的积极性和创造力，让团队成员认同你的领导风格和目标。

　　2，勇于表达。作为团队领导者，也需要勇于表达自己的想法和意见。只有清晰明了地表达自己的观点和决策，才能使团队成员更加信任和尊重自己，激发出团队的创造力和活力。

　　3，注重口才和演讲技能。作为团队领导者，也需要注重口才和演讲技能。通过锻炼自己的语言和表达能力，可以更好地掌握管理局面，提高工作效率和团队凝聚力。

　　4，适度掌握批评和赞扬的方式。在与团队成员沟通时，需要适度掌握批评和赞扬的方式。及时表扬优秀的表现和成绩，同时也要坦诚地指出不足，提供合理的建议和支持，以激励团队成员不断进步。

　　5，注重情感管理。作为团队领导者，还需要注重情感管理。通过了解团队成员的情感状态、需求和压力等方面，可以更好地调整自己的沟通方式和态度，帮助团队成员缓解负面情绪，提高生产效率和工作满意度。

　　6，提供清晰明确的目标和任务。最后，作为团队领导者，需要提供清晰明确的目标和任务。只有给团队成员明确的方向和任务，才能使他们更加明确自己的工作重点和目标，提高工作效率和成果。

　　总之，在职场中，学会说话好好带团队是非常必要的。需要通过监听和倾听、勇于表达、注重口才和演讲技能、适度掌握批评和赞扬的方式、注重情感管理以及提供清晰明确的目标和任务等方面来提高自己的职场情商，展现出优秀的领导者素质和能力。

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